Juridisk rådgiver HR, 100% fast stilling

Kommunal sektor står overfor en omfattende omstilling, og Halden kommune er intet unntak. Omstillingsarbeidet utfordrer den tradisjonelle organiseringen og det krever kontinuerlig, hyppig og varig utvikling. Framtiden, med dens demografiske utfordringer, krever at vi organiserer oss smartere og har høy grad av kontroll på forvalting av knappe ressurser. Med bakgrunn i dette vil det være et økende behov for råd og veiledning i de prosessene som må gjennomføres. Det å sikre gode prosesser er viktig med tanke på å forvalte de menneskelige ressursene i kommunen på beste vis. Juridiske rådgivere i HR er sentrale bidragsytere i et slikt arbeid.

HR-avdelingen er en støttefunksjon i organisasjonen og en viktig bidragsyter i arbeidet med å utvikle en organisasjon med rask endringstakt. Avdelingen består av 17 faste årsverk inkl. leder, herav to årsverk juridisk rådgivere i tillegg til stillingen som her lyses ut. En av disse har et faglig ansvar for juristene i HR. 

Avdelingen er en del av sentraladministrasjonen, som er organisert under kommunedirektøren. Avdelingen bidrar bredt og arbeidsoppgavene er varierte.

Stillingen vil måtte samarbeide tett med øvrige ansatte i HR-avdelingen, samt øvrige støttefunksjoner, de ulike sektorene, hovedtillitsvalgte og hovedverneombud. 

Stillingens arbeidsområder/oppgaver:

• Rådgivning og saksbehandling av juridiske problemstillinger innenfor det arbeidsrettslige området.
• Rådgivning og bistand til ledere i personalsaker, varslingssaker, oppsigelses- og avskjedssaker, omorganisering- og nedbemanningsprosesser m.m.
• Kursing av ledere innen fagområdet.
• Utarbeidelse og oppdatering av interne retningslinjer og prosedyrer i samsvar med gjeldende lovgivning.
• Bistand ved forhandlinger og konflikthåndtering mellom arbeidsgiver og ansatte.
• Stillingen vil kunne bli tillagt andre oppgaver.

Kvalifikasjoner:

Vi ser etter en ny kollega med følgende kvalifikasjoner:

• Juridisk embetseksamen eller mastergrad i rettsvitenskap.

• Stillingen krever god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk.
• Ønsker at du har erfaring innen arbeidsrett, gjerne fra offentlig sektor, men det er ikke et krav for stillingen.

Personlige egenskaper: 

Vi søker deg som:

• Er beslutningsdyktig, tydelig, strukturert og har god gjennomføringsevne.
• Er løsningsorientert, tenker helhetlig, har høy arbeidskapasitet og har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
• Har høy integritet og etisk standard.
• Er fleksibel og tilpasningsdyktig.
• Du må kunne håndtere krevende personalsaker, men også kunne løse HR-oppgaver som ikke har en direkte juridisk karakter.

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr:

• En variert arbeidshverdag med interessante og utfordrende arbeidsoppgaver.
• En arbeidshverdag med ansvar og selvstendighet.
• Et trivelig arbeidsmiljø med dedikerte medarbeidere.
• Fleksibel arbeidstid.
• Introduksjonsprogram for nyansatte.

I HR-avdelingen er det et høyt aktivitetsnivå. Den som tilsettes må være effektiv, og kunne arbeide i et hektisk miljø hvor det kan være knappe tidsfrister.

Må evne å jobbe selvstendig så vel som i team.

Generelle betingelser:

Lønn etter avtale.

Mulighet for å benytte fleksibel arbeidsplass.

Pliktig innskudd i Halden kommunale pensjonskasse med 2%. 

Arbeidssted Halden rådhus, 3. etg.

Søknad sendes:

Søknad med CV sendes elektronisk via knappen "Søk her". 
Ved behov for veiledning ved utfylling av elektronisk søknad, kontakt Halden kommunes servicesenter eller ansvarlig saksbehandler for stillingen; Hege Kjelvik, mail: hege.kjelvik@halden.kommune.no eller telefon: 969 45 659.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon

Dersom det går fram av din søknad at du ønsker konfidensiell behandling, gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søker kan gjøres offentlig, selv om søker selv har bedt om konfidensiell behandling. Søker vil da få informasjon om dette - jfr. Offentleglova §25.
Som søker til en offentlig stilling har også du krav på å få tilgang til utvidet søkerliste med informasjon om øvrige søkere.

Åpenhet - Tillit - Respekt - Redelighet